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《青岛日报》:胶州法院恪守为民司法扎实办好每一案

2014年12月09日
作者:顾辉明 李桂平
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  今年以来,胶州法院为实现“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标,大力开展“做严谨法官、办精品案件、创公信法院”活动,坚持审判工作与党的群众路线教育实践活动协同推进,在整肃队伍形象、提高审执质效、加强司法服务上下功夫、求实效,在收案近15000件的巨大压力下,取得了服判息诉率、人均结案数和结案率全市基层法院最高,案件改判率、发回重审率和信访量全市基层法院最低的良好成绩。

  做严谨法官,以清正廉洁队伍获得群众信任

  党建带动提士气。发挥“天平铸和谐”党建品牌的辐射效应,组织开展重温入党誓词、主题演讲、知识竞赛等活动,强化“党性教育”;组织开展党员进社区、联家乡和第一书记(助理)“接地气、惠民生”社会实践活动,强化干警“群众观念”,该院一名法官在担任驻村第一书记(助理)期间,因成绩突出被破格提前晋升一级。把开展党的群众路线教育实践活动作为重要抓手,在完成规定动作的基础上,归纳干警工作中容易出现的问题,细化成92个“有没有”对照检查标准,每名干警逐一进行对应查改,精神面貌发生了可喜变化。

  领导示范聚人气。注重行为影响。始终将“强班子带队伍”作为工作目标,修订完善《院党组领导班子成员集体学习实施办法》、《党组会议议事规则》、《领导干部调研工作落实办法》等制度措施,进一步规范了党组班子建设;在班子成员中开展“四同四模范”活动,班子成员之间呈现出了“揽事不揽权、补台不拆台、尽职不越位、支持不干扰、谅解不埋怨”的良好局面。注重精神引导。提炼胶州法院精神,着力培育干警崇尚法治、人文关怀的特质,使以“崇法、厚德、敬业、创新、清廉、敏行”为主要内容的胶州法院精神成为全体干警共同的价值追求;开展“讲身边人、说身边事、树正能量”活动,发掘培树身边的典型,弘扬正能量,使干警学有榜样、追有目标。注重用人导向。选拔任用干部重工作实绩、重道德品质、重群众评价,先后提拔副科级以上干警14名;通过“全出竞进”方式竞争上岗,44名政治可靠、业务过硬、成绩突出的干警走上中层领导岗位,形成了风正气顺心齐的良好氛围。

  廉政规范树正气。严格机制规范,根据各庭室岗位职责,对管理权力和业务权力全面梳理确认,查找廉政风险点,确定风险等级,实施重点防控;打造廉政“清心工程”,建立起纪委、人大、政协、检察、审计和舆论监督于一体的廉政岗位监督体系。严格制度规范,建立和完善廉政监察员制度,定期开展审务督查和督查通报,随案发放廉政监督卡,今年共开展审务督查6次和制发廉情通报6期,发放廉政监督卡7000余份;出台《胶州市人民法院法官业外行为指引》,建立廉政谈心制度,组织干警家属恳谈会,加强廉政预警和责任追究;坚持廉政谈话制度,对个别思想上有违纪苗头的干警,及时进行谈话警示,防微杜渐,投诉率明显减少。严格教育规范,大力推进崇法教育、司法良知教育和群众观点教育,提升干警职业道德修养;严格落实中央“八项规定”和最高法院《关于进一步改进司法作风的六项措施》,组织干警到青岛市“廉政教育基地”参观学习,建立廉政文化长廊和廉政展室,使干警随时随地接受廉政警示教育,筑牢了干警拒腐防变的“思想防线”,干警的公信形象全面提升。

  办精品案件,以公正高效审判取得群众信服

  强化公正意识强能力。“徒法不足以自行”,该院始终把提高司法操控能力作为实现公正审判的根本,坚持以“四位一体”(关爱文化、服务文化、学术文化、廉政文化)特色法院文化引领,着力培养专家型、复合型法官队伍,该院已具备一支以“全省优秀法官”、“最美法官”、“胶州先锋”王晓晖,全省“三零法官”盛磊、青岛市“三八红旗手”标兵管清娟、青岛市“巾帼建功”先进集体等为代表的优秀法官队伍。搭好台子。与中国政法大学联合举办硕士研究生课程进修班,组织干警参加“心理咨询师培训班”,鼓励干警利用业余时间学习深造,该院91%的干警达到大学本科学历,15名干警取得硕士研究生学历;开展“院长荐书”活动,今年共向干警推荐和购买《办法总比问题多》等书籍20余种,被胶州市委评为“书香机关”;推行青年法官导师制,结合审判实务开展“青年法官沙龙”等活动,实现了青年干警的快速成长。压好担子。推行庭室周工作计划展示制度,要求庭室负责人根据部门实际,对每周工作进行合理安排,并在全院公示,提高他们的全局意识和统筹意识,增强了开展工作的条理性和落实工作的有效性。给好位子。积极引进优秀人才,近年来共招录知名政法学院学生40余人,7名“选调生”均走上中层正副职岗位;加强对军转人员的培养使用,4名同志通过了国家司法考试走上审判岗位,5名同志走上了中层副职以上岗位,71名军转人员已成为该院各岗位的重要力量,今年该院被推荐为青岛市“军转人员安置先进单位”。

  强化质量意识抓监督。健全监管机制,着力开展“四项评查”工作。抓卷宗评查。坚持一把手挂帅,成立卷宗评查小组,每月10日前对上月确定结案数的所有卷宗逐一进行评查,制发评查通报,及时向办案人反馈问题和不足,提出合理化意见和建议,2012年来,共评查卷宗31032案45972册,编发案件评查通报34期,通报问题142处,案卷问题逐年减少,庭室的责任感和审判人员的质量意识不断提升。抓发改案件评查。审管办每季度对发改案件进行汇总并形成分析材料,报审委会讨论研究,找症结、定责任,制作质量分析通报并在内网公开,作为庭室和个人绩效考核依据。今年共组织二审改发案件评查3次,评查案件29件,认定瑕疵案件9件。抓庭审和文书评查。今年共组织评查活动3次,对6个审判业务庭的24个庭审和11个业务庭的32篇裁判文书进行了评查,提高了全院的庭审质量和裁判文书质量。今年该院服判息诉率达93.63%,为全市基层法院最高;案件改判率为1.18%,发回重审率为0.13%,为全市基层法院最低。

  强化效率意识严管理。坚持管理出成绩、管理出效率的思路,加强对审执工作管理。加强目标管理。修订完善《庭室目标管理考核办法》,从队伍建设、作风建设、业务建设等方面,建立综合总则和庭室分则,做到目标细化、指标量化、责任明确,提升了管理层次;实行月报表制度,各业务庭建立月收结案报表,送交审管办审核汇总,制作工作指标情况通报和《审判动态》,及时为审执工作提供准确数据,为下一步工作计划的拟定提供科学依据。严格审限管理。实行中止延长审限网上审批归口管理,规范审批权限;建立预警机制,对中止延长审限的案件、长期未结案件和即将超审限案件进行实时监控,做到早发现、早通报、早警示,有效降低了超审限案件数;对于一年以上长期未结案件,审管办每周进行统计,特别是对超18个月的案件,采取对每一起案件的审理情况逐一跟踪督办的方法,有效降低了诉讼积案。坚持结案均衡管理。为实现全年均衡结案,每月对各业务庭案件进行调度,在收案“高峰期”组织开展“百日结百案”竞赛活动,建立“审执结案擂台榜”动态展示,严控办案质量和效率。今年该院共收案14712件,结案12263件,人均结案数为134.76件,人均结案率达150.13%,均为全市基层法院最高。

  创公信法院,以热情文明服务赢得群众信赖

  在转变作风、司法公开上下功夫,推行阳光司法。扎实推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设,确保司法权在阳光下运行。积极开展“转作风、强责任、提质效”行动,邀请青岛市礼仪专家为干警讲授司法礼仪,召开“守司法礼仪,树法院新风”五四青年干警座谈会,发出《做好法官,从司法礼仪开始》倡议书,整理“文明和谐”用语,拟制工作“明白纸”等,加强服务窗口建设,使干警们的司法作风有了质的转变。加强政务网站建设,完善司法服务热线,明确了院长公开电话、公开电子信箱、公开短信平台、公开传真号码、纪检投诉电话、法院微博群等群众反映诉求的途径,畅通法院与民沟通互动的平台。今年共受理院长“三公开”案件174件,微博信访3起,均予以积极回应,得到了当事人的好评。出台《关于进一步规范来访信访案件处理办法》,确立了由原受理人负责为原则,信访室负责为补充的制度,落实“谁办的案子谁负责”,信访率逐月下降。实行从立案、审理执行到结案全程信息短信告知措施,认真落实人民陪审员“倍增计划”,积极开展法院开放日活动,主动接受社会监督,让群众参与、让群众评判、让群众宣传法院工作,增强司法公信力。

  在服务大局、惠及民生上求深化,增强司法认同。针对今年金融案件突增的严峻形势,及时制定金融案件应急处置方案,成立防范和处置企业金融风险领导小组,共处置涉案标的达20余亿元,极大地减少了当事人的损失,有效维护了辖区经济社会秩序。推出离婚案件联调联动机制,成立交通事故案件诉前调解中心,把司法服务功能延伸到法庭之外,把矛盾纠纷化解在庭审之前。持续推进“法律六进”工作,通过加大巡回审判力度、建立“无讼社区”法官工作站、开展法制教育报告活动、召开公开宣判大会等形式,积极拓展普法受众面,提高辖区各阶层的法治意识。

  在攻坚克难、创新品牌上见实效,扩大公信效应。改革探索抓试点。积极探索主审法官办案责任制,从加强审判管理入手,强化监督与探索“放权”并重,将审判人员的日常表现和审判绩效与主审法官选任资格直接挂钩,以办案数量、改发率、信访率等重要指标作为选任依据,提高了被选任法官的职业荣誉感和工作动力。目前,首批选拔的5名主审法官因办案数量多、效率高、质量好,得到各界认可。问题导向解难点。坚持把群众反映强烈的问题作为攻坚克难工作导向。针对群众反映存在“六难三案”、司法鉴定滞后等问题,先后制定《关于“六难三案”问题整改方案》、《关于进一步规范司法鉴定管理工作的办法》,集中对问题进行整改。培树品牌出亮点。积极推进爱心审判、爱心帮教、爱心牵手“三位一体”的“天平爱心”工程建设,深化“女企业家爱心帮教基地”建设,今年4月份,青岛市“女企业家爱心帮教基地经验推介会”在该院召开,经验做法被省高院、青岛中院、青岛市关工委分别以简报形式予以刊发,胶州市委主要领导做出批示肯定。该院被中国关工委、司法部、中央综治办联合表彰为“全国青少年普法教育先进单位”。

  ——本文载于2014年12月2日《青岛日报》2版

《青岛日报》:胶州法院恪守为民司法扎实办好每一案

来源:
2014年12月09日

  今年以来,胶州法院为实现“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标,大力开展“做严谨法官、办精品案件、创公信法院”活动,坚持审判工作与党的群众路线教育实践活动协同推进,在整肃队伍形象、提高审执质效、加强司法服务上下功夫、求实效,在收案近15000件的巨大压力下,取得了服判息诉率、人均结案数和结案率全市基层法院最高,案件改判率、发回重审率和信访量全市基层法院最低的良好成绩。

  做严谨法官,以清正廉洁队伍获得群众信任

  党建带动提士气。发挥“天平铸和谐”党建品牌的辐射效应,组织开展重温入党誓词、主题演讲、知识竞赛等活动,强化“党性教育”;组织开展党员进社区、联家乡和第一书记(助理)“接地气、惠民生”社会实践活动,强化干警“群众观念”,该院一名法官在担任驻村第一书记(助理)期间,因成绩突出被破格提前晋升一级。把开展党的群众路线教育实践活动作为重要抓手,在完成规定动作的基础上,归纳干警工作中容易出现的问题,细化成92个“有没有”对照检查标准,每名干警逐一进行对应查改,精神面貌发生了可喜变化。

  领导示范聚人气。注重行为影响。始终将“强班子带队伍”作为工作目标,修订完善《院党组领导班子成员集体学习实施办法》、《党组会议议事规则》、《领导干部调研工作落实办法》等制度措施,进一步规范了党组班子建设;在班子成员中开展“四同四模范”活动,班子成员之间呈现出了“揽事不揽权、补台不拆台、尽职不越位、支持不干扰、谅解不埋怨”的良好局面。注重精神引导。提炼胶州法院精神,着力培育干警崇尚法治、人文关怀的特质,使以“崇法、厚德、敬业、创新、清廉、敏行”为主要内容的胶州法院精神成为全体干警共同的价值追求;开展“讲身边人、说身边事、树正能量”活动,发掘培树身边的典型,弘扬正能量,使干警学有榜样、追有目标。注重用人导向。选拔任用干部重工作实绩、重道德品质、重群众评价,先后提拔副科级以上干警14名;通过“全出竞进”方式竞争上岗,44名政治可靠、业务过硬、成绩突出的干警走上中层领导岗位,形成了风正气顺心齐的良好氛围。

  廉政规范树正气。严格机制规范,根据各庭室岗位职责,对管理权力和业务权力全面梳理确认,查找廉政风险点,确定风险等级,实施重点防控;打造廉政“清心工程”,建立起纪委、人大、政协、检察、审计和舆论监督于一体的廉政岗位监督体系。严格制度规范,建立和完善廉政监察员制度,定期开展审务督查和督查通报,随案发放廉政监督卡,今年共开展审务督查6次和制发廉情通报6期,发放廉政监督卡7000余份;出台《胶州市人民法院法官业外行为指引》,建立廉政谈心制度,组织干警家属恳谈会,加强廉政预警和责任追究;坚持廉政谈话制度,对个别思想上有违纪苗头的干警,及时进行谈话警示,防微杜渐,投诉率明显减少。严格教育规范,大力推进崇法教育、司法良知教育和群众观点教育,提升干警职业道德修养;严格落实中央“八项规定”和最高法院《关于进一步改进司法作风的六项措施》,组织干警到青岛市“廉政教育基地”参观学习,建立廉政文化长廊和廉政展室,使干警随时随地接受廉政警示教育,筑牢了干警拒腐防变的“思想防线”,干警的公信形象全面提升。

  办精品案件,以公正高效审判取得群众信服

  强化公正意识强能力。“徒法不足以自行”,该院始终把提高司法操控能力作为实现公正审判的根本,坚持以“四位一体”(关爱文化、服务文化、学术文化、廉政文化)特色法院文化引领,着力培养专家型、复合型法官队伍,该院已具备一支以“全省优秀法官”、“最美法官”、“胶州先锋”王晓晖,全省“三零法官”盛磊、青岛市“三八红旗手”标兵管清娟、青岛市“巾帼建功”先进集体等为代表的优秀法官队伍。搭好台子。与中国政法大学联合举办硕士研究生课程进修班,组织干警参加“心理咨询师培训班”,鼓励干警利用业余时间学习深造,该院91%的干警达到大学本科学历,15名干警取得硕士研究生学历;开展“院长荐书”活动,今年共向干警推荐和购买《办法总比问题多》等书籍20余种,被胶州市委评为“书香机关”;推行青年法官导师制,结合审判实务开展“青年法官沙龙”等活动,实现了青年干警的快速成长。压好担子。推行庭室周工作计划展示制度,要求庭室负责人根据部门实际,对每周工作进行合理安排,并在全院公示,提高他们的全局意识和统筹意识,增强了开展工作的条理性和落实工作的有效性。给好位子。积极引进优秀人才,近年来共招录知名政法学院学生40余人,7名“选调生”均走上中层正副职岗位;加强对军转人员的培养使用,4名同志通过了国家司法考试走上审判岗位,5名同志走上了中层副职以上岗位,71名军转人员已成为该院各岗位的重要力量,今年该院被推荐为青岛市“军转人员安置先进单位”。

  强化质量意识抓监督。健全监管机制,着力开展“四项评查”工作。抓卷宗评查。坚持一把手挂帅,成立卷宗评查小组,每月10日前对上月确定结案数的所有卷宗逐一进行评查,制发评查通报,及时向办案人反馈问题和不足,提出合理化意见和建议,2012年来,共评查卷宗31032案45972册,编发案件评查通报34期,通报问题142处,案卷问题逐年减少,庭室的责任感和审判人员的质量意识不断提升。抓发改案件评查。审管办每季度对发改案件进行汇总并形成分析材料,报审委会讨论研究,找症结、定责任,制作质量分析通报并在内网公开,作为庭室和个人绩效考核依据。今年共组织二审改发案件评查3次,评查案件29件,认定瑕疵案件9件。抓庭审和文书评查。今年共组织评查活动3次,对6个审判业务庭的24个庭审和11个业务庭的32篇裁判文书进行了评查,提高了全院的庭审质量和裁判文书质量。今年该院服判息诉率达93.63%,为全市基层法院最高;案件改判率为1.18%,发回重审率为0.13%,为全市基层法院最低。

  强化效率意识严管理。坚持管理出成绩、管理出效率的思路,加强对审执工作管理。加强目标管理。修订完善《庭室目标管理考核办法》,从队伍建设、作风建设、业务建设等方面,建立综合总则和庭室分则,做到目标细化、指标量化、责任明确,提升了管理层次;实行月报表制度,各业务庭建立月收结案报表,送交审管办审核汇总,制作工作指标情况通报和《审判动态》,及时为审执工作提供准确数据,为下一步工作计划的拟定提供科学依据。严格审限管理。实行中止延长审限网上审批归口管理,规范审批权限;建立预警机制,对中止延长审限的案件、长期未结案件和即将超审限案件进行实时监控,做到早发现、早通报、早警示,有效降低了超审限案件数;对于一年以上长期未结案件,审管办每周进行统计,特别是对超18个月的案件,采取对每一起案件的审理情况逐一跟踪督办的方法,有效降低了诉讼积案。坚持结案均衡管理。为实现全年均衡结案,每月对各业务庭案件进行调度,在收案“高峰期”组织开展“百日结百案”竞赛活动,建立“审执结案擂台榜”动态展示,严控办案质量和效率。今年该院共收案14712件,结案12263件,人均结案数为134.76件,人均结案率达150.13%,均为全市基层法院最高。

  创公信法院,以热情文明服务赢得群众信赖

  在转变作风、司法公开上下功夫,推行阳光司法。扎实推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设,确保司法权在阳光下运行。积极开展“转作风、强责任、提质效”行动,邀请青岛市礼仪专家为干警讲授司法礼仪,召开“守司法礼仪,树法院新风”五四青年干警座谈会,发出《做好法官,从司法礼仪开始》倡议书,整理“文明和谐”用语,拟制工作“明白纸”等,加强服务窗口建设,使干警们的司法作风有了质的转变。加强政务网站建设,完善司法服务热线,明确了院长公开电话、公开电子信箱、公开短信平台、公开传真号码、纪检投诉电话、法院微博群等群众反映诉求的途径,畅通法院与民沟通互动的平台。今年共受理院长“三公开”案件174件,微博信访3起,均予以积极回应,得到了当事人的好评。出台《关于进一步规范来访信访案件处理办法》,确立了由原受理人负责为原则,信访室负责为补充的制度,落实“谁办的案子谁负责”,信访率逐月下降。实行从立案、审理执行到结案全程信息短信告知措施,认真落实人民陪审员“倍增计划”,积极开展法院开放日活动,主动接受社会监督,让群众参与、让群众评判、让群众宣传法院工作,增强司法公信力。

  在服务大局、惠及民生上求深化,增强司法认同。针对今年金融案件突增的严峻形势,及时制定金融案件应急处置方案,成立防范和处置企业金融风险领导小组,共处置涉案标的达20余亿元,极大地减少了当事人的损失,有效维护了辖区经济社会秩序。推出离婚案件联调联动机制,成立交通事故案件诉前调解中心,把司法服务功能延伸到法庭之外,把矛盾纠纷化解在庭审之前。持续推进“法律六进”工作,通过加大巡回审判力度、建立“无讼社区”法官工作站、开展法制教育报告活动、召开公开宣判大会等形式,积极拓展普法受众面,提高辖区各阶层的法治意识。

  在攻坚克难、创新品牌上见实效,扩大公信效应。改革探索抓试点。积极探索主审法官办案责任制,从加强审判管理入手,强化监督与探索“放权”并重,将审判人员的日常表现和审判绩效与主审法官选任资格直接挂钩,以办案数量、改发率、信访率等重要指标作为选任依据,提高了被选任法官的职业荣誉感和工作动力。目前,首批选拔的5名主审法官因办案数量多、效率高、质量好,得到各界认可。问题导向解难点。坚持把群众反映强烈的问题作为攻坚克难工作导向。针对群众反映存在“六难三案”、司法鉴定滞后等问题,先后制定《关于“六难三案”问题整改方案》、《关于进一步规范司法鉴定管理工作的办法》,集中对问题进行整改。培树品牌出亮点。积极推进爱心审判、爱心帮教、爱心牵手“三位一体”的“天平爱心”工程建设,深化“女企业家爱心帮教基地”建设,今年4月份,青岛市“女企业家爱心帮教基地经验推介会”在该院召开,经验做法被省高院、青岛中院、青岛市关工委分别以简报形式予以刊发,胶州市委主要领导做出批示肯定。该院被中国关工委、司法部、中央综治办联合表彰为“全国青少年普法教育先进单位”。

  ——本文载于2014年12月2日《青岛日报》2版

青岛市中级人民法院

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《青岛日报》:胶州法院恪守为民司法扎实办好每一案

2014年12月09日
作者:顾辉明 李桂平
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  做严谨法官,以清正廉洁队伍获得群众信任

  党建带动提士气。发挥“天平铸和谐”党建品牌的辐射效应,组织开展重温入党誓词、主题演讲、知识竞赛等活动,强化“党性教育”;组织开展党员进社区、联家乡和第一书记(助理)“接地气、惠民生”社会实践活动,强化干警“群众观念”,该院一名法官在担任驻村第一书记(助理)期间,因成绩突出被破格提前晋升一级。把开展党的群众路线教育实践活动作为重要抓手,在完成规定动作的基础上,归纳干警工作中容易出现的问题,细化成92个“有没有”对照检查标准,每名干警逐一进行对应查改,精神面貌发生了可喜变化。

  领导示范聚人气。注重行为影响。始终将“强班子带队伍”作为工作目标,修订完善《院党组领导班子成员集体学习实施办法》、《党组会议议事规则》、《领导干部调研工作落实办法》等制度措施,进一步规范了党组班子建设;在班子成员中开展“四同四模范”活动,班子成员之间呈现出了“揽事不揽权、补台不拆台、尽职不越位、支持不干扰、谅解不埋怨”的良好局面。注重精神引导。提炼胶州法院精神,着力培育干警崇尚法治、人文关怀的特质,使以“崇法、厚德、敬业、创新、清廉、敏行”为主要内容的胶州法院精神成为全体干警共同的价值追求;开展“讲身边人、说身边事、树正能量”活动,发掘培树身边的典型,弘扬正能量,使干警学有榜样、追有目标。注重用人导向。选拔任用干部重工作实绩、重道德品质、重群众评价,先后提拔副科级以上干警14名;通过“全出竞进”方式竞争上岗,44名政治可靠、业务过硬、成绩突出的干警走上中层领导岗位,形成了风正气顺心齐的良好氛围。

  廉政规范树正气。严格机制规范,根据各庭室岗位职责,对管理权力和业务权力全面梳理确认,查找廉政风险点,确定风险等级,实施重点防控;打造廉政“清心工程”,建立起纪委、人大、政协、检察、审计和舆论监督于一体的廉政岗位监督体系。严格制度规范,建立和完善廉政监察员制度,定期开展审务督查和督查通报,随案发放廉政监督卡,今年共开展审务督查6次和制发廉情通报6期,发放廉政监督卡7000余份;出台《胶州市人民法院法官业外行为指引》,建立廉政谈心制度,组织干警家属恳谈会,加强廉政预警和责任追究;坚持廉政谈话制度,对个别思想上有违纪苗头的干警,及时进行谈话警示,防微杜渐,投诉率明显减少。严格教育规范,大力推进崇法教育、司法良知教育和群众观点教育,提升干警职业道德修养;严格落实中央“八项规定”和最高法院《关于进一步改进司法作风的六项措施》,组织干警到青岛市“廉政教育基地”参观学习,建立廉政文化长廊和廉政展室,使干警随时随地接受廉政警示教育,筑牢了干警拒腐防变的“思想防线”,干警的公信形象全面提升。

  办精品案件,以公正高效审判取得群众信服

  强化公正意识强能力。“徒法不足以自行”,该院始终把提高司法操控能力作为实现公正审判的根本,坚持以“四位一体”(关爱文化、服务文化、学术文化、廉政文化)特色法院文化引领,着力培养专家型、复合型法官队伍,该院已具备一支以“全省优秀法官”、“最美法官”、“胶州先锋”王晓晖,全省“三零法官”盛磊、青岛市“三八红旗手”标兵管清娟、青岛市“巾帼建功”先进集体等为代表的优秀法官队伍。搭好台子。与中国政法大学联合举办硕士研究生课程进修班,组织干警参加“心理咨询师培训班”,鼓励干警利用业余时间学习深造,该院91%的干警达到大学本科学历,15名干警取得硕士研究生学历;开展“院长荐书”活动,今年共向干警推荐和购买《办法总比问题多》等书籍20余种,被胶州市委评为“书香机关”;推行青年法官导师制,结合审判实务开展“青年法官沙龙”等活动,实现了青年干警的快速成长。压好担子。推行庭室周工作计划展示制度,要求庭室负责人根据部门实际,对每周工作进行合理安排,并在全院公示,提高他们的全局意识和统筹意识,增强了开展工作的条理性和落实工作的有效性。给好位子。积极引进优秀人才,近年来共招录知名政法学院学生40余人,7名“选调生”均走上中层正副职岗位;加强对军转人员的培养使用,4名同志通过了国家司法考试走上审判岗位,5名同志走上了中层副职以上岗位,71名军转人员已成为该院各岗位的重要力量,今年该院被推荐为青岛市“军转人员安置先进单位”。

  强化质量意识抓监督。健全监管机制,着力开展“四项评查”工作。抓卷宗评查。坚持一把手挂帅,成立卷宗评查小组,每月10日前对上月确定结案数的所有卷宗逐一进行评查,制发评查通报,及时向办案人反馈问题和不足,提出合理化意见和建议,2012年来,共评查卷宗31032案45972册,编发案件评查通报34期,通报问题142处,案卷问题逐年减少,庭室的责任感和审判人员的质量意识不断提升。抓发改案件评查。审管办每季度对发改案件进行汇总并形成分析材料,报审委会讨论研究,找症结、定责任,制作质量分析通报并在内网公开,作为庭室和个人绩效考核依据。今年共组织二审改发案件评查3次,评查案件29件,认定瑕疵案件9件。抓庭审和文书评查。今年共组织评查活动3次,对6个审判业务庭的24个庭审和11个业务庭的32篇裁判文书进行了评查,提高了全院的庭审质量和裁判文书质量。今年该院服判息诉率达93.63%,为全市基层法院最高;案件改判率为1.18%,发回重审率为0.13%,为全市基层法院最低。

  强化效率意识严管理。坚持管理出成绩、管理出效率的思路,加强对审执工作管理。加强目标管理。修订完善《庭室目标管理考核办法》,从队伍建设、作风建设、业务建设等方面,建立综合总则和庭室分则,做到目标细化、指标量化、责任明确,提升了管理层次;实行月报表制度,各业务庭建立月收结案报表,送交审管办审核汇总,制作工作指标情况通报和《审判动态》,及时为审执工作提供准确数据,为下一步工作计划的拟定提供科学依据。严格审限管理。实行中止延长审限网上审批归口管理,规范审批权限;建立预警机制,对中止延长审限的案件、长期未结案件和即将超审限案件进行实时监控,做到早发现、早通报、早警示,有效降低了超审限案件数;对于一年以上长期未结案件,审管办每周进行统计,特别是对超18个月的案件,采取对每一起案件的审理情况逐一跟踪督办的方法,有效降低了诉讼积案。坚持结案均衡管理。为实现全年均衡结案,每月对各业务庭案件进行调度,在收案“高峰期”组织开展“百日结百案”竞赛活动,建立“审执结案擂台榜”动态展示,严控办案质量和效率。今年该院共收案14712件,结案12263件,人均结案数为134.76件,人均结案率达150.13%,均为全市基层法院最高。

  创公信法院,以热情文明服务赢得群众信赖

  在转变作风、司法公开上下功夫,推行阳光司法。扎实推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设,确保司法权在阳光下运行。积极开展“转作风、强责任、提质效”行动,邀请青岛市礼仪专家为干警讲授司法礼仪,召开“守司法礼仪,树法院新风”五四青年干警座谈会,发出《做好法官,从司法礼仪开始》倡议书,整理“文明和谐”用语,拟制工作“明白纸”等,加强服务窗口建设,使干警们的司法作风有了质的转变。加强政务网站建设,完善司法服务热线,明确了院长公开电话、公开电子信箱、公开短信平台、公开传真号码、纪检投诉电话、法院微博群等群众反映诉求的途径,畅通法院与民沟通互动的平台。今年共受理院长“三公开”案件174件,微博信访3起,均予以积极回应,得到了当事人的好评。出台《关于进一步规范来访信访案件处理办法》,确立了由原受理人负责为原则,信访室负责为补充的制度,落实“谁办的案子谁负责”,信访率逐月下降。实行从立案、审理执行到结案全程信息短信告知措施,认真落实人民陪审员“倍增计划”,积极开展法院开放日活动,主动接受社会监督,让群众参与、让群众评判、让群众宣传法院工作,增强司法公信力。

  在服务大局、惠及民生上求深化,增强司法认同。针对今年金融案件突增的严峻形势,及时制定金融案件应急处置方案,成立防范和处置企业金融风险领导小组,共处置涉案标的达20余亿元,极大地减少了当事人的损失,有效维护了辖区经济社会秩序。推出离婚案件联调联动机制,成立交通事故案件诉前调解中心,把司法服务功能延伸到法庭之外,把矛盾纠纷化解在庭审之前。持续推进“法律六进”工作,通过加大巡回审判力度、建立“无讼社区”法官工作站、开展法制教育报告活动、召开公开宣判大会等形式,积极拓展普法受众面,提高辖区各阶层的法治意识。

  在攻坚克难、创新品牌上见实效,扩大公信效应。改革探索抓试点。积极探索主审法官办案责任制,从加强审判管理入手,强化监督与探索“放权”并重,将审判人员的日常表现和审判绩效与主审法官选任资格直接挂钩,以办案数量、改发率、信访率等重要指标作为选任依据,提高了被选任法官的职业荣誉感和工作动力。目前,首批选拔的5名主审法官因办案数量多、效率高、质量好,得到各界认可。问题导向解难点。坚持把群众反映强烈的问题作为攻坚克难工作导向。针对群众反映存在“六难三案”、司法鉴定滞后等问题,先后制定《关于“六难三案”问题整改方案》、《关于进一步规范司法鉴定管理工作的办法》,集中对问题进行整改。培树品牌出亮点。积极推进爱心审判、爱心帮教、爱心牵手“三位一体”的“天平爱心”工程建设,深化“女企业家爱心帮教基地”建设,今年4月份,青岛市“女企业家爱心帮教基地经验推介会”在该院召开,经验做法被省高院、青岛中院、青岛市关工委分别以简报形式予以刊发,胶州市委主要领导做出批示肯定。该院被中国关工委、司法部、中央综治办联合表彰为“全国青少年普法教育先进单位”。

  ——本文载于2014年12月2日《青岛日报》2版

《青岛日报》:胶州法院恪守为民司法扎实办好每一案

来源:
2014年12月09日

  今年以来,胶州法院为实现“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标,大力开展“做严谨法官、办精品案件、创公信法院”活动,坚持审判工作与党的群众路线教育实践活动协同推进,在整肃队伍形象、提高审执质效、加强司法服务上下功夫、求实效,在收案近15000件的巨大压力下,取得了服判息诉率、人均结案数和结案率全市基层法院最高,案件改判率、发回重审率和信访量全市基层法院最低的良好成绩。

  做严谨法官,以清正廉洁队伍获得群众信任

  党建带动提士气。发挥“天平铸和谐”党建品牌的辐射效应,组织开展重温入党誓词、主题演讲、知识竞赛等活动,强化“党性教育”;组织开展党员进社区、联家乡和第一书记(助理)“接地气、惠民生”社会实践活动,强化干警“群众观念”,该院一名法官在担任驻村第一书记(助理)期间,因成绩突出被破格提前晋升一级。把开展党的群众路线教育实践活动作为重要抓手,在完成规定动作的基础上,归纳干警工作中容易出现的问题,细化成92个“有没有”对照检查标准,每名干警逐一进行对应查改,精神面貌发生了可喜变化。

  领导示范聚人气。注重行为影响。始终将“强班子带队伍”作为工作目标,修订完善《院党组领导班子成员集体学习实施办法》、《党组会议议事规则》、《领导干部调研工作落实办法》等制度措施,进一步规范了党组班子建设;在班子成员中开展“四同四模范”活动,班子成员之间呈现出了“揽事不揽权、补台不拆台、尽职不越位、支持不干扰、谅解不埋怨”的良好局面。注重精神引导。提炼胶州法院精神,着力培育干警崇尚法治、人文关怀的特质,使以“崇法、厚德、敬业、创新、清廉、敏行”为主要内容的胶州法院精神成为全体干警共同的价值追求;开展“讲身边人、说身边事、树正能量”活动,发掘培树身边的典型,弘扬正能量,使干警学有榜样、追有目标。注重用人导向。选拔任用干部重工作实绩、重道德品质、重群众评价,先后提拔副科级以上干警14名;通过“全出竞进”方式竞争上岗,44名政治可靠、业务过硬、成绩突出的干警走上中层领导岗位,形成了风正气顺心齐的良好氛围。

  廉政规范树正气。严格机制规范,根据各庭室岗位职责,对管理权力和业务权力全面梳理确认,查找廉政风险点,确定风险等级,实施重点防控;打造廉政“清心工程”,建立起纪委、人大、政协、检察、审计和舆论监督于一体的廉政岗位监督体系。严格制度规范,建立和完善廉政监察员制度,定期开展审务督查和督查通报,随案发放廉政监督卡,今年共开展审务督查6次和制发廉情通报6期,发放廉政监督卡7000余份;出台《胶州市人民法院法官业外行为指引》,建立廉政谈心制度,组织干警家属恳谈会,加强廉政预警和责任追究;坚持廉政谈话制度,对个别思想上有违纪苗头的干警,及时进行谈话警示,防微杜渐,投诉率明显减少。严格教育规范,大力推进崇法教育、司法良知教育和群众观点教育,提升干警职业道德修养;严格落实中央“八项规定”和最高法院《关于进一步改进司法作风的六项措施》,组织干警到青岛市“廉政教育基地”参观学习,建立廉政文化长廊和廉政展室,使干警随时随地接受廉政警示教育,筑牢了干警拒腐防变的“思想防线”,干警的公信形象全面提升。

  办精品案件,以公正高效审判取得群众信服

  强化公正意识强能力。“徒法不足以自行”,该院始终把提高司法操控能力作为实现公正审判的根本,坚持以“四位一体”(关爱文化、服务文化、学术文化、廉政文化)特色法院文化引领,着力培养专家型、复合型法官队伍,该院已具备一支以“全省优秀法官”、“最美法官”、“胶州先锋”王晓晖,全省“三零法官”盛磊、青岛市“三八红旗手”标兵管清娟、青岛市“巾帼建功”先进集体等为代表的优秀法官队伍。搭好台子。与中国政法大学联合举办硕士研究生课程进修班,组织干警参加“心理咨询师培训班”,鼓励干警利用业余时间学习深造,该院91%的干警达到大学本科学历,15名干警取得硕士研究生学历;开展“院长荐书”活动,今年共向干警推荐和购买《办法总比问题多》等书籍20余种,被胶州市委评为“书香机关”;推行青年法官导师制,结合审判实务开展“青年法官沙龙”等活动,实现了青年干警的快速成长。压好担子。推行庭室周工作计划展示制度,要求庭室负责人根据部门实际,对每周工作进行合理安排,并在全院公示,提高他们的全局意识和统筹意识,增强了开展工作的条理性和落实工作的有效性。给好位子。积极引进优秀人才,近年来共招录知名政法学院学生40余人,7名“选调生”均走上中层正副职岗位;加强对军转人员的培养使用,4名同志通过了国家司法考试走上审判岗位,5名同志走上了中层副职以上岗位,71名军转人员已成为该院各岗位的重要力量,今年该院被推荐为青岛市“军转人员安置先进单位”。

  强化质量意识抓监督。健全监管机制,着力开展“四项评查”工作。抓卷宗评查。坚持一把手挂帅,成立卷宗评查小组,每月10日前对上月确定结案数的所有卷宗逐一进行评查,制发评查通报,及时向办案人反馈问题和不足,提出合理化意见和建议,2012年来,共评查卷宗31032案45972册,编发案件评查通报34期,通报问题142处,案卷问题逐年减少,庭室的责任感和审判人员的质量意识不断提升。抓发改案件评查。审管办每季度对发改案件进行汇总并形成分析材料,报审委会讨论研究,找症结、定责任,制作质量分析通报并在内网公开,作为庭室和个人绩效考核依据。今年共组织二审改发案件评查3次,评查案件29件,认定瑕疵案件9件。抓庭审和文书评查。今年共组织评查活动3次,对6个审判业务庭的24个庭审和11个业务庭的32篇裁判文书进行了评查,提高了全院的庭审质量和裁判文书质量。今年该院服判息诉率达93.63%,为全市基层法院最高;案件改判率为1.18%,发回重审率为0.13%,为全市基层法院最低。

  强化效率意识严管理。坚持管理出成绩、管理出效率的思路,加强对审执工作管理。加强目标管理。修订完善《庭室目标管理考核办法》,从队伍建设、作风建设、业务建设等方面,建立综合总则和庭室分则,做到目标细化、指标量化、责任明确,提升了管理层次;实行月报表制度,各业务庭建立月收结案报表,送交审管办审核汇总,制作工作指标情况通报和《审判动态》,及时为审执工作提供准确数据,为下一步工作计划的拟定提供科学依据。严格审限管理。实行中止延长审限网上审批归口管理,规范审批权限;建立预警机制,对中止延长审限的案件、长期未结案件和即将超审限案件进行实时监控,做到早发现、早通报、早警示,有效降低了超审限案件数;对于一年以上长期未结案件,审管办每周进行统计,特别是对超18个月的案件,采取对每一起案件的审理情况逐一跟踪督办的方法,有效降低了诉讼积案。坚持结案均衡管理。为实现全年均衡结案,每月对各业务庭案件进行调度,在收案“高峰期”组织开展“百日结百案”竞赛活动,建立“审执结案擂台榜”动态展示,严控办案质量和效率。今年该院共收案14712件,结案12263件,人均结案数为134.76件,人均结案率达150.13%,均为全市基层法院最高。

  创公信法院,以热情文明服务赢得群众信赖

  在转变作风、司法公开上下功夫,推行阳光司法。扎实推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设,确保司法权在阳光下运行。积极开展“转作风、强责任、提质效”行动,邀请青岛市礼仪专家为干警讲授司法礼仪,召开“守司法礼仪,树法院新风”五四青年干警座谈会,发出《做好法官,从司法礼仪开始》倡议书,整理“文明和谐”用语,拟制工作“明白纸”等,加强服务窗口建设,使干警们的司法作风有了质的转变。加强政务网站建设,完善司法服务热线,明确了院长公开电话、公开电子信箱、公开短信平台、公开传真号码、纪检投诉电话、法院微博群等群众反映诉求的途径,畅通法院与民沟通互动的平台。今年共受理院长“三公开”案件174件,微博信访3起,均予以积极回应,得到了当事人的好评。出台《关于进一步规范来访信访案件处理办法》,确立了由原受理人负责为原则,信访室负责为补充的制度,落实“谁办的案子谁负责”,信访率逐月下降。实行从立案、审理执行到结案全程信息短信告知措施,认真落实人民陪审员“倍增计划”,积极开展法院开放日活动,主动接受社会监督,让群众参与、让群众评判、让群众宣传法院工作,增强司法公信力。

  在服务大局、惠及民生上求深化,增强司法认同。针对今年金融案件突增的严峻形势,及时制定金融案件应急处置方案,成立防范和处置企业金融风险领导小组,共处置涉案标的达20余亿元,极大地减少了当事人的损失,有效维护了辖区经济社会秩序。推出离婚案件联调联动机制,成立交通事故案件诉前调解中心,把司法服务功能延伸到法庭之外,把矛盾纠纷化解在庭审之前。持续推进“法律六进”工作,通过加大巡回审判力度、建立“无讼社区”法官工作站、开展法制教育报告活动、召开公开宣判大会等形式,积极拓展普法受众面,提高辖区各阶层的法治意识。

  在攻坚克难、创新品牌上见实效,扩大公信效应。改革探索抓试点。积极探索主审法官办案责任制,从加强审判管理入手,强化监督与探索“放权”并重,将审判人员的日常表现和审判绩效与主审法官选任资格直接挂钩,以办案数量、改发率、信访率等重要指标作为选任依据,提高了被选任法官的职业荣誉感和工作动力。目前,首批选拔的5名主审法官因办案数量多、效率高、质量好,得到各界认可。问题导向解难点。坚持把群众反映强烈的问题作为攻坚克难工作导向。针对群众反映存在“六难三案”、司法鉴定滞后等问题,先后制定《关于“六难三案”问题整改方案》、《关于进一步规范司法鉴定管理工作的办法》,集中对问题进行整改。培树品牌出亮点。积极推进爱心审判、爱心帮教、爱心牵手“三位一体”的“天平爱心”工程建设,深化“女企业家爱心帮教基地”建设,今年4月份,青岛市“女企业家爱心帮教基地经验推介会”在该院召开,经验做法被省高院、青岛中院、青岛市关工委分别以简报形式予以刊发,胶州市委主要领导做出批示肯定。该院被中国关工委、司法部、中央综治办联合表彰为“全国青少年普法教育先进单位”。

  ——本文载于2014年12月2日《青岛日报》2版